МЕТОДИКА:
Ценностный опросник (ЦО)
(Value Personal Profile)
(Schwarz S.H.)
(Ш. Шварц).
Методика предназначена для исследования динамики изменения ценностей
как в группах (культурах) в связи с изменениями в обществе, так и для лич-
ности в связи с ее жизненными проблемами.
С. Шварц и В. Билски утверждают на основании анализа определений пси-
хологических ценностей в обширном списке исследований, что несмотря на
большое число определений понятия "ценность" почти все определения облада-
ют пятью общими чертами.
В исследованиях ценностей при теоретическом обосновании их эмпиричес-
кого изучения они принимаются как:
а) убеждение (в чем-то) или верование (во что-то);
б) представление состояния или поведения как желаемого (цель);
в) нечто, значимость чего выходит за обычные границы;
г) средства отбора или оценки событий и поведения;
д) средства для упорядочивания событий по относительной важности.
Авторы построили теорию "универсальных типов ценностей", в основу ко-
торой была положена гипотеза о наличии у людей любой культуры "универсаль-
ной структуры ценностей", состоящей из отделенных друг от друга "мотиваци-
онных областей".
Ценности рассматриваются ими как когнитивные репрезентации трех уни-
версальных групп потребностей: биологических (витальных) потребностей;
взаимодействия, необходимого для межличностной координации и общественных
запросов для удовлетворения группового благополучия и выживания.
Исходя из этого, авторы сначала дали концептуальные и операциональные
определения для восьми мотивационных областей этих потребностей: наслажде-
ние; безопасность; социальная власть; достижения; самоопределение; соци-
альные нормы; конформность; зрелость.
Затем ценности были классифицированы по интересам, которым они служат
(индивидуальные - коллективные) и по классам целей, к которым они относят-
ся (терминальные - инструментальные). Типы ценностей в теории расширяют
понятие мотивационной области и понимаются как некоторые критерии группи-
рования ценностей. Постулируется, что: структурная организация системы
ценностей отражает уровни, на которых одновременное предпочтение различных
мотивационных потоков вызывает противоречия.
Наиболее существенной частью теории являются две гипотезы о структуре
типов ценностей.
Первая состоит в том, что структура инвариантна относительно различий
культур, т.е. универсальна.
Вторая утверждает, что на основе анализа структур в них можно обнару-
жить мотивационные конфликты.
Обе гипотезы, если они доказаны, означают определенные продвижения.
Первая развивает теоретическую основу психологических ценностей, для кото-
рой "универсальность" - несомненный признак фундамента теории, который вы-
ходит за рамки только психологической науки. Вторая гипотеза - о мотиваци-
онных противоречиях - относится скорее к психологической теории личности,
где мотивационные конфликты возможно рассматривать либо как движущие силы
развития, либо как проблемы, порождающие психопатологию.
Кросс-культурное ценностное пространство, по теории Шварца, определя-
ется двумя осями (открытость переменам - консерватизм, альтруизм - эгоизм)
и имеет круговую структуру. В пространстве этих осей располагаются 10 ба-
зовых ценностных ориентаций: творчество, разнообразие, гедонизм, достиже-
ние, власть, защищенность, традиции, приятие, великодушие и универсализм.
Это пространство, по его мнению, универсально, и в его рамках могут быть
сравнены любые культуры. Следует отметить, что в большинстве случаев ре-
зультаты кросс-культурных исследований ценностей констатируют лишь незна-
чительные отличия и отмечают больше сходства, нежели различий в ценностных
ориентациях представителей разных культур.
Предварительные опросы в шести странах с помощью методики М. Рокича
показали, что семь из восьми мотивационных типов выявляются в данных опро-
са во всех этих странах. Однако теория предсказывала 12 типов. Когда к
1992 году были получены данные по опроснику С. Шварца из 20 стран, то они
дали подтверждение наличия 10 из 12 мотивационных типов.
Шкалы (мотивационные домены) Шварца. В скобках даны оригинальное наи-
менование (англ.) и номера ценностей по опроснику. Значения переменных
1-12 вычисляются как средние значения.
Наслаждение (hedonism);
Достижения (achievement);
Социальная власть (social power);
Самоопределение (seft direction);
Стимуляция (stimulation);
Конформизм (restrictive conformity);
Социальность (prosocial);
Безопасность (security);
Зрелость (maturity);
Поддержка традиций (tradition maintenance);
Социальная культура (сulture specific values);
Духовность (spiritual).
Гипотеза Шварца состоит в том, что эти шкалы в определенном смысле
связаны биполярными отношениями и противоречия в конструктах возникают при
выборе субъектом противоречивых (лежащих на разных полюсах в определенном
конструкте) мотивационных, целевых и т.п. единиц. Например, стремление к
самоопределению противоречит конформизму и если значения переменных 4 и 6
одновременно высоки или, наоборот, низки, то можно утверждать, что струк-
тура ценностей субъекта несет мотивационные динамические противоречия
(термины Шварца).
Список гипотез о конкретных конструктах дается следующим перечнями:
а) 12-ти пар оппонентных шкал: 4-6, 9-6, 5-6, 2-7, 1-7, 2-8, 5-8,
1-12, 2-12, 3-12, 4-10, 5-10;
б) 3-х групп совместимых интересов: индивидуальные (I), коллективные
(C), двойные (I, C).
Список доменов вместе с ценностями, которые в них входят.
Номер ценности дан по ее нумерации в опроснике. Буквы I и С означают
соответственно индивидуальные и коллективные ценности.
Наслаждение (I).
4. УДОВОЛЬСТВИЕ (удовлетворение желаний).
50. НАСЛАЖДАЮЩИЙСЯ ЖИЗНЬЮ (едой, близостью, досугом и т.д.).
Достижения (I).
23. СОЦИАЛЬНОЕ ПРИЗНАНИЕ (уважение, одобрение других).
12. БОГАТСТВО (обладание материальными благами, деньгами).
55. УСПЕШНЫЙ (достигающий целей).
34. ЧЕСТОЛЮБИВЫЙ (трудолюбивый, целеустремленный).
43. СПОСОБНЫЙ (компетентный, эффективный, квалифицированный).
Социальная власть (I).
27. АВТОРИТЕТ (право руководить и распоряжаться).
3. СОЦИАЛЬНАЯ ВЛАСТЬ (управление другими, влияние).
39. ВЛИЯТЕЛЬНЫЙ (имеющий влияние на людей и события).
46. ЗАБОТЯЩИЙСЯ О СВОЕЙ РЕПУТАЦИИ (защищающий свое "лицо").
Самоопределение (I).
5. СВОБОДА (свобода действий и мысли).
16. ТВОРЧЕСТВО (уникальность, воображение).
41. ВЫБИРАЮЩИЙ СОБСТВЕННЫЕ ЦЕЛИ (ставящий себе самостоятельно зада-
чи).
31. НЕЗАВИСИМЫЙ (уверенный в себе, самостоятельный).
48. УМНЫЙ (логичный, думающий).
53. ЛЮБОЗНАТЕЛЬНЫЙ (интересующийся всем, исследующий).
Стимуляция (I).
25. РАЗНООБРАЗНАЯ ЖИЗНЬ (наполненная вызовами, новизной и изменения-
ми).
9. ИНТЕРЕСНАЯ ЖИЗНЬ (острые ощущения, переживания).
37. СМЕЛЫЙ (ищущий приключений, риска).
Ограничительный конформизм (C).
11. ВЕЖЛИВОСТЬ (учтивость, хорошие манеры).
20. САМОДИСЦИПЛИНА (самоограничение, сопротивление соблазнам).
56. ЧИСТЫЙ (опрятный, аккуратный).
47. ПОКОРНЫЙ (исполнительный, обязательный).
Поддержка традиций (C).
18. УВАЖЕНИЕ ТРАДИЦИЙ (сохранение почитаемых в прошлом обычаев).
8. ОБЩЕСТВЕННЫЙ ПОРЯДОК (стабильность общества).
40. ПОЧИТАЮЩИЙ РОДИТЕЛЕЙ И СТАРШИХ (выказывающий уважение).
51. ВЕРУЮЩИЙ (придерживающийся религиозных верований и убеждений).
Социальность (С).
1. РАВЕНСТВО (равные возможности для всех).
30. СОЦИАЛЬНАЯ СПРАВЕДЛИВОСТЬ (исправление несправедливости, забота о
слабых).
17. МИР ВО ВСЕМ МИРЕ (свободный от войн и конфликтов).
6. ДУХОВНАЯ ЖИЗНЬ (более духовными интересами, чем материальными).
45. ЧЕСТНЫЙ (подлинный, искренний).
49. ПОЛЕЗНЫЙ (работающий на благо других).
54. НЕЗЛОПАМЯТНЫЙ (охотно прощающий других).
33. ВЕРНЫЙ (преданный моим друзьям, группе).
Безопасность (I, C).
13. НАЦИОНАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ (защита моей нации от врагов).
22. БЕЗОПАСНОСТЬ СЕМЬИ И БЛИЗКИХ ЛЮДЕЙ (защищенность семьи).
7. ЧУВСТВО ПРИНАДЛЕЖНОСТИ (чувство, что другие заботятся обо мне).
28. НАСТОЯЩАЯ ДРУЖБА (близкие, оказывающие поддержку друзья).
52. ОТВЕТСТВЕННЫЙ (надежный, заслуживающий доверия).
42. ЗДОРОВЫЙ (физически и психически).
Зрелость (I, C).
26. МУДРОСТЬ (зрелое понимание жизни).
19. ЗРЕЛАЯ ЛЮБОВЬ (глубокая эмоциональная и духовная связь).
14. САМОУВАЖЕНИЕ (чувство собственного достоинства).
10. СМЫСЛ ЖИЗНИ (понимание своего предназначения в жизни).
29. МИР КРАСОТЫ (красота природы и искусства).
2. ВНУТРЕННЯЯ ГАРМОНИЯ (мир с самим собой).
35. ШИРОКО МЫСЛЯЩИЙ (терпимый к различным идеям и убеждениям).
Социальная культура (I, C).
15. ВЗАИМНОСТЬ В ОТНОШЕНИЯХ (избегание задолженностей).
24. ЕДИНЕНИЕ С ПРИРОДОЙ (сжиться с природой).
21. РАВНОДУШИЕ К МИРСКИМ ЗАБОТАМ.
44. ПРИНИМАЮЩИЙ СВОЮ УЧАСТЬ В ЖИЗНИ.
32. УМЕРЕННЫЙ (избегающий крайних чувств и поступков).
36. КРОТКИЙ (скромный, непритязательный).
38. ЗАЩИЩАЮЩИЙ ПРИРОДУ (сохраняющий окружающую среду).
Духовность (I, C).
2. ВНУТРЕННЯЯ ГАРМОНИЯ (мир с самим собой).
5. ДУХОВНАЯ ЖИЗНЬ (более духовными интересами, чем материальными).
10. СМЫСЛ ЖИЗНИ (понимание своего предназначения в жизни).
21. РАВНОДУШИЕ К МИРСКИМ ЗАБОТАМ.
24. ЕДИНЕНИЕ С ПРИРОДОЙ (сжиться с природой).
Рисунок модели соотношения десяти основных человеческих ценностей
(круг ценностей Шварца) находится в файле "круг Шварца.bmp" в папке с дан-
ной методикой "TZSC".
Обработка результатов тестирования.
В соответствии с инструкцией испытуемые используют восьмибальную шка-
лу (от 7 для одной - двух исключительно важных ценностей до 0 для не важ-
ной и -1 для ценности, противоположной принципам, которым следует испытуе-
мый), по которой они оценивают ценности как руководящие принципы в своей
жизни.
Опросник состоит из 75 вопросов.
Примерное время тестирования 15-20 минут.
ПРИМЕР ТЕСТИРОВАНИЯ:
---
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА.
Методика: Ценностный опросник (Value Personal Profile).
Ф.И.О:_______________
Доп. данные:_________
Диаграмма:
*
7 ┼─────────────────────────────────────
6 ┼ ▄▄ ▄▄
5 ┼──────────██─▄▄───────▄▄────▄▄────██─
4 ┼ ▄▄ ▄▄ ██ ██ ██ ▄▄ ██ ██
3 ┼─██─██────██─██────▄▄─██─██─██─▄▄─██─
2 ┼ ██ ██ ▄▄ ██ ██ ▄▄ ██ ██ ██ ██ ██ ██
1 ┼─██─██─██─██─██─██─██─██─██─██─██─██─
0 ┼ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ██
-1 ┼─+──+──+──+──+──+──+──+──+──+──+──+──*
Hd Ac CP SD St RC Pr Sc Mt TM CP Sp
Тестовые показатели:
1. Наслаждение (I) - Hd = 4
2. Достижения (I) - Ac = 4
3. Социальная власть (I) - CP = 2
4. Самоопределение (I) - SD = 6
5. Стимуляция (I) - St = 5
6. Ограничительный конформизм (C) - RC = 2
7. Поддержка традиций (C) - Pr = 3
8. Социальность (С) - Sc = 5
9. Безопасность (I, C) - Mt = 4
10. Зрелость (I, C) - TM = 5
11. Социальная культура (I, C) - CP = 3
12. Духовность (I, C) - Sp = 6
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ:
1. НАСЛАЖДЕНИЕ.
Структура домена:
А. Удовольствие (удовлетворение желаний).
Б. Наслаждающийся жизнью (едой, близостью, досугом и т.д.).
Группа совместимых интересов: индивидуальные.
Интегральный тестовый показатель домена: важные ценности.
2. ДОСТИЖЕНИЯ.
Структура домена:
А. Социальное признание (уважение, одобрение других).
Б. Богатство (обладание материальными благами, деньгами).
В. Успешный (достигающий целей).
Г. Честолюбивый (трудолюбивый, целеустремленный).
Д. Способный (компетентный, эффективный, квалифицированный).
Группа совместимых интересов: индивидуальные.
Интегральный тестовый показатель домена: важные ценности.
3. СОЦИАЛЬНАЯ ВЛАСТЬ.
Структура домена:
А. Авторитет (право руководить и распоряжаться).
Б. Социальная власть (управление другими, влияние).
В. Влиятельный (имеющий влияние на людей и события).
Г. Заботящийся о своей репутации (защищающий свое "лицо").
Группа совместимых интересов: индивидуальные.
Интегральный тестовый показатель домена: мало важные ценнос-
ти.
4. САМООПРЕДЕЛЕНИЕ.
Структура домена:
А. Свобода (свобода действий и мысли).
Б. Творчество (уникальность, воображение).
В. Выбирающий собственные цели (ставящий себе самостоятельно
задачи).
Г. Независимый (уверенный в себе, самостоятельный).
Д. Умный (логичный, думающий).
Ж. Любознательный (интересующийся всем, исследующий).
Группа совместимых интересов: индивидуальные.
Интегральный тестовый показатель домена: очень важные ценнос-
ти.
5. СТИМУЛЯЦИЯ.
Структура домена:
А. Разнообразная жизнь (наполненная вызовами, новизной и из-
менениями).
Б. Интересная жизнь (острые ощущения, переживания).
В. Смелый (ищущий приключений, риска).
Группа совместимых интересов: индивидуальные.
Интегральный тестовый показатель домена: достаточно важные
ценности.
6. ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫЙ КОНФОРМИЗМ.
Структура домена:
А. Вежливость (учтивость, хорошие манеры).
Б. Самодисциплина (самоограничение, сопротивление соблазнам).
В. Чистый (опрятный, аккуратный).
Г. Покорный (исполнительный, обязательный).
Группа совместимых интересов: коллективные.
Интегральный тестовый показатель домена: мало важные ценнос-
ти.
7. ПОДДЕРЖКА ТРАДИЦИЙ.
Структура домена:
А. Уважение традиций (сохранение почитаемых в прошлом обыча-
ев).
Б. Общественный порядок (стабильность общества).
В. Почитающий родителей и старших (выказывающий уважение).
Г. Верующий (придерживающийся религиозных верований и убежде-
ний).
Группа совместимых интересов: коллективные.
Интегральный тестовый показатель домена: не очень важные цен-
ности.
8. СОЦИАЛЬНОСТЬ.
Структура домена:
А. Равенство (равные возможности для всех).
Б. Социальная справедливость (исправление несправедливости,
забота о слабых).
В. Мир во всем мире (свободный от войн и конфликтов).
Г. Духовная жизнь (более духовными интересами, чем материаль-
ными).
Д. Честный (подлинный, искренний).
Ж. Полезный (работающий на благо других).
З. Незлопамятный (охотно прощающий других).
И. Верный (преданный моим друзьям, группе).
Группа совместимых интересов: коллективные.
Интегральный тестовый показатель домена: достаточно важные
ценности.
9. БЕЗОПАСНОСТЬ.
Структура домена:
А. Национальная безопасность (защита моей нации от врагов).
Б. Безопасность семьи и близких людей (защищенность семьи).
В. Чувство принадлежности (чувство, что другие заботятся обо
мне).
Г. Настоящая дружба (близкие, оказывающие поддержку друзья).
Д. Ответственный (надежный, заслуживающий доверия).
Ж. Здоровый (физически и психически).
Группа совместимых интересов: двойные - индивидуальные и кол-
лективные.
Интегральный тестовый показатель домена: важные ценности.
10. ЗРЕЛОСТЬ.
Структура домена:
А. Мудрость (зрелое понимание жизни).
Б. Зрелая любовь (глубокая эмоциональная и духовная связь).
В. Самоуважение (чувство собственного достоинства).
Г. Смысл жизни (понимание своего предназначения в жизни).
Д. Мир красоты (красота природы и искусства).
Ж. Внутреняя гармония (мир с самим собой).
З. Широко мыслящий (терпимый к различным идеям и убеждениям).
Группа совместимых интересов: двойные - индивидуальные и кол-
лективные.
Интегральный тестовый показатель домена: достаточно важные
ценности.
11. СОЦИАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА.
Структура домена:
А. Взаимность в отношениях (избегание задолженностей).
Б. Единение с природой (сжиться с природой).
В. Равнодушие к мирским заботам.
Г. Принимающий свою участь в жизни.
Д. Умеренный (избегающий крайних чувств и поступков).
Ж. Кроткий (скромный, непритязательный).
З. Защищающий природу (сохраняющий окружающую среду).
Группа совместимых интересов: двойные - индивидуальные и кол-
лективные.
Интегральный тестовый показатель домена: не очень важные цен-
ности.
12. ДУХОВНОСТЬ.
Структура домена:
А. Внутреняя гармония (мир с самим собой).
Б. Духовная жизнь (более духовными интересами, чем материаль-
ными).
В. Смысл жизни (понимание своего предназначения в жизни).
Г. Равнодушие к мирским заботам.
Д. Единение с природой (сжиться с природой).
Группа совместимых интересов: двойные - индивидуальные и кол-
лективные.
Интегральный тестовый показатель домена: очень важные ценнос-
ти.
|