МЕТОДИКА:
Экспресс-диагностика стрессогенных факторов
в деятельности руководителя
(И. Д. Ладанов, В, А. Уразаева).
Данная методика позволяет на примере стрессогенных факторов опреде-
лить, насколько руководитель адаптирован к определенной обстановке и как
проявляются его способности действовать в определенной ситуации.
Обработка и интерпретация результатов.
Количество баллов за каждый ответ:
"никогда" - 1 балл;
"редко" - 2 балла;
"иногда" - 3 балла;
"часто" - 4 балла;
"всегда" - 5 баллов.
Диагностические шкалы:
1. Конфликтность (1 - 3 вопрос).
2. Психологические перегрузки (4 - 6 вопрос).
3. Проблемы в служебной деятельности (7 - 9 вопрос).
4. Психологическая напряженность в отношениях с вышестоящим руковод-
ством (10 - 12 вопрос).
Примечание к компьютерной версии.
Минимальное значение по всем шкалам методики равно 3 (все ответы -
"никогда"), максимальное - 15 (все ответы - "всегда"). В данной программе
результаты тестирования переводятся в проценты с нулевой точкой отсчета,
т.е. 3 балла - это 0%, 15 баллов - 100%.
Автоматическая интерпретация интервалов тестовых значений основана на
следующих условных показателях выраженных в процентах:
0% тенденция отсутствует;
1% - 20% низкий уровень;
21% - 40% пониженный уровень;
41% - 60% средний уровень;
61% - 80% повышенный уровень;
81% - 100% высокий уровень.
Опросник состоит из 12 утверждений.
Примерное время тестирования 2-3 мин.
ПРИМЕР ТЕСТИРОВАНИЯ:
---
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА.
Методика: Экспресс-диагностика стрессогенных факторов в деятельности
руководителя.
Ф.И.О:
Доп. данные:
Диаграмма:
0 ╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓──────────────────────────╢> Кн
0 ╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓████████─────────────╢> Пд
0 ╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓▓▓▓▓──────────────────────╢> Сн
0 ╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒──────────────────────────────────╢> Нр
<──[--]──><──[-]───><───[=]──><───[+]──><──[++]──>
Тестовые показатели:
1. Конфликтность - Кн = 9 50%
2. Психологические перегрузки - Пп = 12 75%
3. Проблемы в служебной деятельности - Сд = 10 58%
4. Психологическая напряженность в отношениях
с вышестоящим руководством - Нр = 7 33%
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ:
Средняя конфликтность в деятельности руководителя.
Повышенный уровень психологических перегрузок.
Средний уровень проблем в сфере служебной деятельности.
Пониженный уровень психологической напряженности в отношениях
с вышестоящим руководством.
|