МЕТОДИКА:
Определение удовлетворенности трудом
(А.В. Батрашев).
Методика направлена на выявление уровня удовлетворенности трудом по
следующим составляющим: интерес к выполняемой работе, достижения в профес-
сиональной деятельности, взаимоотношения с коллегами и руководством, пред-
почтение выполняемой работы заработку, условия труда; определяется профес-
сиональная ответственность работника и его уровень притязаний в профессио-
нальной деятельности.
Опросник состоит из 32 вопросов.
Примерное время тестирования 10-15 минут.
ПРИМЕР ТЕСТИРОВАНИЯ:
---
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА.
Методика: Определение удовлетворенности трудом.
Ф.И.О:_________________
Доп. данные:___________
Диаграмма.
*
8 ┼─────────────────────────
7 ┼ ▄▄
6 ┼─▄▄────▄▄────██──────────
5 ┼ ██ ▄▄ ██ ██ ▄▄ ▄▄
4 ┼─██─██─██────██────██─██─
3 ┼ ██ ██ ██ ▄▄ ██ ██ ██
2 ┼─██─██─██─██─██────██─██─
1 ┼ ██ ██ ██ ██ ██ ▄▄ ██ ██
0 ┼─+──+──+──+──+──+──+──+──*
ИР УД УС УР УП ПР УУ ПО
Tестовые показатели:
1. Интерес к работе - ИР = 6
2. Удовлетворенность достижениями в работе - УД = 5
3. Удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками - УС = 6
4. Удовлетворенность взаимоотношениями с руководством - УР = 3
5. Уровень притязаний в профессиональной деятельности - УП = 7
6. Предпочтение выполняемой работы высокому заработку - ПР = 1
7. Удовлетворенность условиями труда - УУ = 5
8. Профессиональная ответственность - ПО = 5
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ:
1. Повышенный уровень интереса к работе.
2. Средняя удовлетворенность достижениями в работе.
3. Повышенная удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудни-
ками.
4. Пониженная удовлетворенность взаимоотношениями с руковод-
ством.
5. Повышенный уровень притязаний в профессиональной деятель-
ности.
6. Низкий показатель предпочтения выполняемой работы высоко-
му заработку.
7. Средняя удовлетворенность условиями труда.
8. Средний уровень профессиональной ответственности.
|