МЕТОДИКА:
Шкала возможности реализации мотивов
профессиональной деятельности
(ВРМ)
(В.И. Доминяк).
В основе методики В. Доминяка лежит опросник OCQ Л. Портера. Однако
для детализации и расширения спектра получаемых данных ОCQ был дополнен
методикой расчета мотивационных индексов (ВРМ). Если опросник Л. Портера
позволяет оценить отношение сотрудников к определенным объектам организа-
ционной реальности (ценности, нормы и пр.), то мотивационные индексы дают
возможность определить степень реализации ожиданий сотрудников. Опираясь
на данные ВРМ можно определить как "базис" для имеющегося уровня лояльнос-
ти, так и прогнозировать лояльность (коррелируя ее с динамикой изменения
условий для реализации ожиданий).
Содержательное наполнение опросника ВРМ опирается на концепцию карь-
ерных ориентаций. В частности методика "якоря карьеры" Э. Шейна была адап-
тирована для российской выборки В. А. Чикер и В. Э. Винокуровой. Позднее
В. Доминяком на основе этого адаптированного варианта был создан опросник
ВРМ, состоящий из восьми позиций. Однако необходимость более широкой трак-
товки концепции карьерной мотивации, привела к тому, что опросник был рас-
ширен до пятнадцати позиций за счет включения в нее показателей, не свя-
занных с карьерой, но коррелирующих с удовлетворенностью работой.
Структура опросника ВРМ включает в себя перечень пятнадцати мотивов
профессиональной деятельности. Каждый мотив необходимо оценить по десяти-
Структура опросника ВРМ включает в себя перечень пятнадцати мотивов
профессиональной деятельности. Каждый мотив необходимо оценить по десяти-
балльной шкале с точки зрения возможности реализации каждого мотива в ор-
ганизации.
Показатель возможности реализации мотивов (ВРМ) - средняя оценка по
по 15 мотивам профессиональной деятельности.
Вопросник состоит из 15 утверждений.
Примерное время тестирования 3-5 минут.
Примечание к компьютерной версии.
В данной компьютерной программе диаграмма, а также автоматическая ин-
терпретация результатов тестирования основана на показателях выраженных в
процентах с нулевой точкой отсчета.
Условные критерии автоматической интерпретации:
0% - 20% низкий показатель;
21% - 40% пониженный показатель;
41% - 60% средний показатель;
61% - 80% повышенный показатель;
81% - 100% высокий показатель.
ПРИМЕР ТЕСТИРОВАНИЯ:
---
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА.
Методика: Шкала возможности реализации мотивов профессиональной
деятельности (ВРМ).
Ф.И.О:__________________
Доп. данные:____________
Диагностическая шкала:
╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓██████████───────────╢>
<──[--]──><──[-]───><───[=]──><───[+]──><──[++]──>
Тестовый показатель - "ВРМ" = 124 8.27 81%
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ:
Высокая степень возможности реализации мотивов профессиональ-
ной деятельности сотрудника в данной организаци.
|