МЕТОДИКА:                                  
                   Мотивация профессиональной деятельности.                 
 
      Методика предназначена для  диагностики  профессиональной  мотивации, 
 которая обуславливает выбор профессии и продолжительное выполнение обязан- 
 ностей, связанных с этой профессией. Профессиональная ориентация  динамич- 
 на, изменчива и представляет собой непрерывный  процесс,  протекающий  под 
 непрерывным воздействием объективных и  субъективных  факторов.  Структуру 
 профессиональных мотивов можно выявлять на разных этапах становления (раз- 
 вития) профессионала: на этапе выбора профессии или специальности (взвеши- 
 ваются все плюсы и минусы предлагаемой работы); в процессе работы  по  из- 
 бранной специальности; при смене рабочего места (переход с одной работы на 
 другую). При рассмотрении проблем, связанных с профессиональной  мотиваци- 
 ей, вопрос о влиянии мотивации на успешность деятельности  является  одним 
 из основных. Общепризнанно, что от  выраженности  профессиональных мотивов 
 зависит эффективность деятельности.                                        
 
      Опросник состоит из 20 вопросов.                                      
      Примерное время тестирования  15-20 минут.                            
 
 
                           ПРИМЕР ТЕСТИРОВАНИЯ:                             
 
                                    ---                                     
 
                       ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ  ДИАГНОСТИКА.                        
 
 Методика: Мотивация профессиональной деятельности.                         
 Ф.И.О: ________________________                                            
 Доп. данные: __________________                                            
 
 
                           Диаграмма.                                       
 
    0 ╟-▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓▓▓──────────────────────────╢> Тр            
 
    0 ╟-▒▒▒▒───────────────────────────────────────────────╢> Зн            
 
    0 ╟-▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒─────────────────────────────────╢> См            
 
    0 ╟-▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓█████████──────────╢> Пр            
 
        <───────[-]──────><─────[=]────><───────[+]──────>                  
 
 
                        Tестовые показатели:                                
 
     1. Мотивы собственного труда            -  Тр =  6   50%               
     2. Мотивы социальной значимости труда   -  Зн =  1    8%               
     3. Мотивы самоутверждения в труде       -  См =  4   36%               
     4. Мотивы профессионального мастерства  -  Пр =  9   82%               
 
 
                           ИНТЕРПРЕТАЦИЯ:                                   
 
      Средний уровень мотивации собственного труда. Умеренный инте-         
 рес к процессу самой деятельности, а также к ее результату.                
 
      Низкий уровень мотивации социальной значимости труда.  Слабая         
 ориентация на процесс приобретения новых знаний и навыков,  обуче-         
 ние всему новому, что может помочь в будущей профессиональной дея-         
 тельности.                                                                 
 
      Пониженный уровень мотивации самоутверждения в труде.  Слабое         
 стремление к достижению высоких результатов в избранной сфере дея-         
 тельности.                                                                 
 
      Повышенный уровень  мотивации  профессионального  мастерства.         
 Стремление своей работой приносить пользу окружающим,  делать  то,         
 что обращает на себя внимание, заметно для других.