МЕТОДИКА:
Пятифакторный личностный опросник
(разработка А. Г. Грецова на основе модели личности Косты и Мак-Крея,
а также "Сквозного биполярного перечня" Л. Голдберга).
Методика предназначена для измерения основных параметров личности по
параметрам пятифакторной модели личности или "Большой пятерки" (Big Five).
В современной психологии выделяют пять главных характеристик личности, су-
ществование которых выявлено на основе обобщения результатов множества ис-
следований. Это так называемая "Большая пятерка" личностных качеств. Такое
название они получили в 60-80-е гг. в ходе масштабных статистических и
психолингвистических исследований, проведенных независимыми специалистами
разных стран. Исследования подтвердили, что пяти факторов достаточно для
построения комплексного психологического портрета личности.
Пять фундаментальных факторов, позволяющих охарактеризовать структуру
личности человека:
1. Экстраверсия (extraversion, E);
2. Нейротизм (neuroticism, N);
3. Открытость опыту (openness to experience, O);
4. Согласие (agreebleness, A);
5. Сознательность (conscientiousness, C).
Хотя исследователи уже договорились относительно того, какие это чер-
ты, разногласия в их обозначении пока ещс остаются.
Крайности, присущие каждой черте личности.
1. Экстраверсия.
Экстраверсия, или положительный эмоциональный настрой, - это черта
характера, благодаря которой человек испытывает положительные эмоции, хо-
рошо чувствует себя в социуме и думает об окружающих в позитивном свете.
Экстраверты - люди с высоким показателем экстраверсии, обычно они общи-
тельны, мягки и дружелюбны. Интроверты - люди с низким показателем экстра-
версии, они испытывают меньше положительных эмоций и хуже взаимодействуют
с другими людьми. На работе экстраверты чаще, чем интроверты, испытывают
положительные эмоции, чувствуют удовлетворение от своей работы, и в целом
их мнение об организации и окружающих людях можно охарактеризовать как по-
зитивное. Экстраверты быстрее идут на контакт с сослуживцами. Они могут
отлично работать там, где требуются частые контакты с людьми, например в
области продаж или в сфере обслуживания клиентов.
2. Нейротизм.
В отличие от экстраверсии невротизм, или отрицательный эмоциональный
настрой, говорит о том, что человек склонен к отрицательным эмоциям, де-
прессии и в целом воспринимает самих себя и окружающих негативно. Люди с
отрицательным эмоциональным настроем ощущают чувство беспокойства и в це-
лом негативно относятся к себе и к окружающим. Люди, в большой степени
склонные к невротизму, чаще других испытывают отрицательные эмоции и пере-
живают длительный стресс по различным поводам. Люди, склонные к нейротиз-
му, чаще испытывают на работе отрицательные эмоции, чаще переживают стрес-
сы и в целом отрицательно относятся к обстановке в своей организации. Час-
то термин "невротик" используется в средствах массовой информации и попу-
лярных изданиях применительно к людям с психологическими проблемами. На
самом деле невротизм - это черта характера, которая в той или иной степени
присуща всем нормальным и психически здоровым людям. Люди с высокой степе-
нью невротичности часто более критичны к себе и к своей работе, чем те, у
кого этот показатель ниже. Это свойство позволяет им работать лучше дру-
гих, и потому они способны проявить себя в сферах контроля качества, где
необходимо критическое мышление и умение давать критическую оценку. Люди с
высоким показателем невротизма могут отрезвляюще воздействовать на коллег,
указывая на недостатки принимаемого совместно решения. Люди с низкой сте-
пенью невротизма редко испытывают отрицательные эмоции и не столь критичны
и пессимистичны, как их высоконевротичные коллеги.
3. Открытость опыту.
Эта черта показывает, насколько человек оригинален, открыт для все-
возможных стимулов, насколько широк круг его интересов, и насколько он го-
тов к риску. Люди, открытые опыту, могут получить преимущество в областях,
где происходит быстрая смена обстановки, где нужны нововведения или есть
необходимость брать на себя существенные риски. Чтобы эта черта работника
проявилась в творческом и инновационном поведении, организации нужно уб-
рать препятствия с дороги инноваций. Кроме того, надо определить долж-
ность и должностные обязанности как можно более широко, чтобы открытость
опыту могла послужить рождению новых идей. Предприниматели, которых харак-
теризуют как любителей риска, нередко открывают собственное дело потому,
что крупные организации, в которых они работали, накладывали на их дей-
ствия слишком много ограничений, лишь незначительно поощряя за риск и но-
вовведения. Хотя открытость опыту, безусловно, является достоинством и в
сфере предпринимательства, и в областях, где необходимы новшества, все же
организациям также требуются люди, которые четко выполняли бы свою работу
и не слишком много вольнодумствовали. К тому же организации порой опа-
саются брать сотрудников, которые могли бы преуспеть благодаря рискам.
4. Согласие.
Согласие - это черта, которая ставит человека между теми, кто хо-
рошо ладит с другими людьми, и теми, кто ладит с людьми плохо. Приятность
в общении в целом и способность думать о других характерны для людей с вы-
сокой уживчивостью. Люди с низкой уживчивостью несговорчивы, недоверчивы,
зачастую грубы, они не умеют сочувствовать и не любят быть в коллективе.
Низкая степень уживчивости может быть полезной в таких профессиях, которые
требуют от человека несговорчивости, например сборщик налогов или сержант,
муштрующий роту. С уживчивыми людьми в целом легко найти общий язык, они
"командные игроки". Уживчивость может быть ценным качеством в сферах, где
требуется налаживать хорошие отношения с людьми.
5. Сознательность.
Сознательность - это то, насколько человек осторожен, скрупулезен и
упорен. Люди с высокой степенью добросовестности организованны и очень
дисциплинированны. Людям с низкой степенью добросовестности может недоста-
вать целеустремленности и самодисциплины. Добросовестность важна во многих
сферах деятельности и считается хорошим предиктором качественного выполне-
ния работы во многих областях деятельности. Роджер Салквист (Roger Sal-
quist), предприниматель и руководитель успешной Calgene Incorporated, из-
вестен своей дотошностью. Например, в попытке добиться одобрения Управле-
ния по продуктам питания и лекарственным препаратам США (FDA) для своих
генетически измененных томатов Салквист совершил более двадцати пяти поез-
док в Вашингтон, округ Колумбия, без устали снабжая управление и другие
учреждения всевозможными научными материалами, которые он смог раздобыть в
поддержку безопасности своих помидоров. Добросовестность Салквиста окупи-
лась сполна, поскольку управление постановило, что для таких генетически
измененных продуктов не требуется никаких специальных этикеток и тестовых
испытаний.
Интерпретация результатов тестирования по данной версии пятифакторно-
го личностного опросника.
Показатели степени выраженности качеств личности:
0-3 - низкая;
4-6 - ниже среднего;
7-9 - средняя;
10-12 - выше среднего;
13-16 - высокая.
Опросник состоит из 40 утверждений.
Примерное время тестирования 10-15 минут.
ПРИМЕР ТЕСТИРОВАНИЯ:
----
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА.
Методика: Пятифакторный личностный опросник.
Ф.И.О:_______________
Доп. данные:_________
Диаграмма.
ЭИ ╟─▒▒▒▒▒▒─────────────────────────────────────────────╢>
НУ ╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓▓▓▓▓───────────────────────╢>
СЗ ╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓▓▓▓▓█████████──────────────╢>
СН ╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓─────────────────────────────╢>
ДВ ╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓▓▓▓▓███────────────────────╢>
<──[--]─><───[-]──><──[=]──><──[+]──><────[++]───>
Tестовые показатели:
1. Экстраверсия - интроверсия - ЭИ = 2 12%
2. Нейротизм - эмоциональная устойчивость - НУ = 9 56%
3. Открытость - закрытость к новому опыту - СЗ = 12 75%
4. Сознательность - несобранность - СН = 7 44%
5. Доброжелательность - враждебность - ДВ = 10 62%
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ:
Выраженная направленность личности на свой внутренний мир.
Сдержанный, критично мыслящий, отчужденный, ориентированный не на
общение, а на дело. Такому человеку сложнее в коллективе, по на-
туре он индивидуалист. Он находит себя в деятельности, не требую-
щей интенсивного общения.
Средний уровень эмоционального реагирования на любые жизнен-
ные события и устойчивости к стрессу.
Повышенная открытость к новому опыту. Тенденция к легкому
восприятию всего нового, что появляется вокруг, любопытству, гиб-
кости и готовности к изменениям, склонности к творчеству. Но это
может оборачиваться некоторой "поверхностностью", неустойчивостью
убеждений и интересов.
Средний уровень сознательности. Умеренно выраженные усерд-
ность, пунктуальность, целеустремленность, надежность, честолюбие
и настойчивость.
Повышенная доброжелательность. Тенденция к благожелательнос-
ти, доверчивости, готовности к бескорыстной помощи. Такие качества
помогают ему располагать к себе окружающих, хотя иногда те начина-
ют злоупотреблять бескорыстностью этого человека, "садятся ему на
шею".
|