МЕТОДИКА:                                   
                  Шкала антиролевого трудового поведения                    
                             (Ребзуев Б.Г.).                                
 
      Методика предназначена для измерения одного из  трех  основных  типов 
 трудового поведения, антиролевого поведения, характеризующего сознательные 
 действия работника, нарушающие ожидания руководителей и коллег и наносящие 
 ущерб организации.                                                         
      В зависимости от источника ожиданий (руководители или коллеги)  анти- 
 ролевое поведение подразделяется на вертикальное (нарушающее ожидания  ру- 
 ководителей) и горизонтальное (нарушающее ожидания коллег) антиролевое по- 
 ведение.                                                                   
      16-пунктовая "Шкала антиролевого трудового поведения" состоит из  че- 
 тырех подшкал - употребления алкоголя (4 пункта), опозданий и  отлучек  (4 
 пункта), использования ресурсов организации в личных целях  (4  пункта)  и 
 ссор с коллегами (4 пункта) - из которых три первые  описывают  вертикаль- 
 ное, а последняя горизонтальное антиролевое поведение.                     
      Шкала позволяет измерять антиролевое поведение как со стороны  самого 
 работника, так и со стороны эксперта (его  непосредственного  руководителя 
 и/или коллеги).                                                            
      Помимо полной (16-пунктовой) версии шкалы для экспертных оценок анти- 
 ролевого поведения может  использоваться  сокращенная  4-пунктовая  версия 
 шкалы, где каждая форма антиролевого поведения измеряется при помощи одно- 
 го пункта.                                                                 
      Для оценки высказываний используется семибалльный формат выбора отве- 
 тов от 1 = ни разу до 7 = постоянно.                                       
      На основе шкалы рассчитываются 5 показателей: общий показатель  анти- 
 ролевого поведения, получаемый усреднением ответов на все пункты, и четыре 
 частных показателя, получаемые путем усреднения ответов на пункты  отдель- 
 ных подшкал.                                                               
 
      Опросник состоит из 16 вопросов.                                      
      Примерное время тестирования 5-10 минут.                              
 
      Примечание к компьютерной версии.                                     
      В данной компьютерной программе диаграмма и интерпретация результатов 
 тестирования интегрального показателя основана на следующих условных  кри- 
 териях выраженных в процентах с нулевой точкой отсчета:                    
       0% -  20%  низкий показатель;                                        
      21% -  40%  пониженный показатель;                                    
      41% -  60%  средний показатель;                                       
      61% -  80%  повышенный показатель;                                    
      81% - 100%  высокий показатель.                                       
 
                           ПРИМЕР ТЕСТИРОВАНИЯ:                             
 
                                   ---                                      
 
                       ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ  ДИАГНОСТИКА.                        
 
 Методика: Шкала антиролевого трудового поведения.                          
 Ф.И.О:________________                                                     
 Доп. данные:__________                                                     
 
 
                            Диаграмма:                                      
 
     0 ╟─▒▒▒▒───────────────────────────────────────────────╢> УА           
 
     0 ╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓███████───────────────╢> ОО           
 
     0 ╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓██────────────────────╢> ИР           
 
     0 ╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒───────────────────────────────────────╢> СК           
 
         <──[--]──><──[-]──><───[=]──><───[+]──><──[++]───>                 
 
 
                  Интегральный тестовый показатель:                         
 
     0 ╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓──────────────────────────────╢> АП           
 
         <──[--]──><──[-]───><───[=]──><───[+]──><──[++]──>                 
 
 
                         Тестовые показатели:                               
 
    1. Употребление алкоголя               - УА =   6  1.50   8%            
    2. Опоздания и отлучки                 - ОО =  21  5.25  71%            
    3. Использование ресурсов организации                                   
       в личных целях                      - ИР =  19  4.75  62%            
    4. Ссоры с коллегами                   - СК =  10  2.50  25%            
    ------------------------------------------------------------            
    Интегральный показатель                - АП =  56  3.50  42%            
 
 
                           ИНТЕРПРЕТАЦИЯ:                                   
 
      Низкая оценка употребления алкоголя.                                  
 
      Повышенная оценка опозданий и отлучек.                                
 
      Повышенная оценка использования ресурсов организации в личных         
 целях.                                                                     
 
      Пониженная оценка ссор с коллегами.                                   
 
      Средняя интегральная оценка антиролевого трудового поведения,         
 характеризующего сознательные действия работника, нарушающие  ожи-         
 дания руководителей и коллег и наносящие ущерб организации.