МЕТОДИКА:
Самооценка психической устойчивости в межличностных отношениях
(М.В. Секач, В.Ф. Перевалов, Л.Г. Лаптев).
Методика СПРУ предназначена для тестирования людей разных возрастов,
социальных рангов и видов деятельности. В практическом плане она имеет
наибольшую значимость для действий в экстремальных условиях, когда требу-
ется становиться над обстоятельствами и побеждать их. Методика позволяет
определить возможность руководителя проявлять психическую устойчивость по
четырем психологическим компонентам: интеллект, воля, эмоции и личностно-
профессиональные качества. Именно они, интегрируясь в системное психичес-
кое образование, составляют основу психической устойчивости руководителя,
Данная методика выявляет динамику уровней психической устойчивости.
При этом достоверность результатов повышается в 6 раз при переходе от дву-
кратного тестирования в течение года к пятикратному опросу.
Обработка и интерпретация результатов.
Если количество утвердительных ответов по "шкале лжи" больше полови-
ны, то данные признаются недействительными.
Подсчитывается общее количество положительных ответов, кроме ответов
на вопросы "шкалы лжи".
Определяется процентный уровень положительных ответов. Для этого их
количество делится на константное число 49 и умножается на 100.
Характеристика уровней СПУР.
70% и более положительных ответов:
Высокий уровень психической устойчивости руководителя. Cпособность
выполнять управленческие функции в любых реальных условиях без существен-
ного психического и физического напряжения.
50% положительных ответов:
Стабильный уровень психической устойчивости. Позволяет руководителю
осуществлять управленческие функции успешно, без негативных последствий
для психического здоровья.
30% положительных ответов:
Удовлетворительный уровень психической устойчивости. Руководитель до-
бивается положительных результатов в управленческой деятельности, мобили-
зуя весь свой творческий потенциал.
25% положительных ответов:
Руководитель не соответствует одному или нескольким критериям психи-
ческой устойчивости в такой степени, что не способен успешно выполнять уп-
равленческие функции. Его психическую устойчивость можно считать недоста-
точной.
Недостаточный уровень психической устойчивости не тождественен "не-
устойчивой психике". Это лишь уровень измерения психической и профессио-
нальной состоятельности руководителей с соответствующим стажем работы на
руководящей должности и определенного возраста.
Опросник состоит из 55 утверждений.
Примерное время тестирования 15-20 мин.
ПРИМЕР ТЕСТИРОВАНИЯ:
---
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА.
Методика: Самооценка психической устойчивости в межличностных
отношениях.
Ф.И.О: ____________________
Доп. данные: ______________
Шкала неискренности:
0 ╟─▒▒▒▒▒▒▒▒─────────────────╢> L
<───[-]────><────[+]───>
Диагностическая шкала:
╟─░░░░░░░░░░░░░░▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓█████────────────╢>
<────[-]─────><──[=]───><───[+]──><──────[!]─────>
Тестовые показатели:
Неискренность - L = 2
Индекс психической устойчивости - E = 38 78%
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ:
Отношение к тестированию: откровенность, отсутствие созна-
тельного намерения приукрасить свой характер, подчеркнуть "пра-
вильность" своего поведения.
Высокий уровень психической устойчивости руководителя.
Cпособность выполнять управленческие функции в любых реальных
условиях без существенного психического и физического напряжения.
|