МЕТОДИКА:                                  
               Опросник для оценки социально-психологической                
                        профессиональной адаптации                          
                             (Дмитриева М.А.).                              
 
      Опросник предназначен  для  оценки  уровня  социально-психологической 
 адаптации.                                                                 
      Профессиональная психологическая адаптация представляет  собой  един- 
 ство адаптации индивида к физическим условиям профессиональной среды (пси- 
 хофизиологический аспект), адаптации субъекта  деятельности  к  профессио- 
 нальным задачам, орудиям труда, выполняемым операциям и  т.д.  (собственно 
 профессиональный аспект) и адаптации  личности  к  социальным  компонентам  
 профессиональной среды (социально-психологический аспект).                 
      Критериями социально-психологической адаптации могут служить  отноше- 
 ние к производственному предприятию, организации (большая группа), отноше- 
 ние к малой группе, отношение к руководителю, удовлетворенность отношения- 
 ми с сотрудниками.                                                         
      Общими показателями адаптированности являются  удовлетворенность  со- 
 держанием и условиями труда.                                               
      Сначала необходимо выбрать специалиста, уровень  социально-психологи- 
 ческой адаптации которого будет оцениваться. В зависимости от особенностей 
 его профессии вносятся коррективы в предложенный опросник. Уточнения долж- 
 ны касаться вопросов № 3 и 30, а также вопросов, относящихся к объекту де- 
 ятельности (шкала 6). После этого испытуемому дается опросник и бланк  для 
 ответов. Последний включает в себя сведения об испытуемом и номера утверж- 
 дений из опросника. Испытуемый должен поставить букву, соответствующую вы- 
 бранному ответу, возле номера вопроса.                                     
 
      Опросник состоит из 59 вопросов.                                      
      Примерное время тестирования 10-15 минут.                             
 
      Примечание к компьютерной версии.                                     
      1. В данной программе были  переформулированы  несколько  утверждений 
 вопросника и добавлено одно новое утверждение таким образом, чтобы в  каж- 
 дой шкале было по 6 пунктов. Модифицированный вопросник состоит из 60  ут- 
 верждений, диапазон возможных значений по каждой шкале 0 - 12 баллов.      
      2. Диаграмма и интерпретация  результатов  тестирования  основана  на 
 числовых значениях выраженных в процентах.                                 
      Условные критерии автоматической интерпретации:                       
       0% -  20%  низкий показатель;                                        
      21% -  40%  пониженный показатель;                                    
      41% -  60%  средний показатель;                                       
      61% -  80%  повышенный показатель;                                    
      81% - 100%  высокий показатель.                                       
 
 
                           ПРИМЕР ТЕСТИРОВАНИЯ:                             
 
                                   ---                                      
 
                       ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ  ДИАГНОСТИКА.                        
 
 Методика: Опросник для оценки социально-психологической                    
           профессиональной адаптации.                                      
 Ф.И.О:__________________                                                   
 Доп. данные:____________                                                   
 
 
                         Шкала неискренности:                               
 
             0 ╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒────────────────────────────╢> L                  
 
                 <────[-]───><────[=]───><────[+]───>                       
 
 
                            Диаграмма:                                      
 
                   % *                                                      
                 100 ┼─────────────▄▄─────────────                          
                  90 ┼    ██       ██                                       
                  80 ┼────██─██────██─────────────                          
                  70 ┼    ██ ██    ██          ██                           
                  60 ┼────██─██─██─██──────────██─                          
                  50 ┼ ██ ██ ██ ██ ██ ▄▄ ▄▄ ██ ██                           
                  40 ┼─██─██─██─██─██─██─██─██─██─                          
                  30 ┼ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ██                           
                  20 ┼─██─██─██─██─██─██─██─██─██─                          
                  10 ┼ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ██ ██                           
                   0 ┼─+──+──+──+──+──+──+──+──+──*                         
                       ОО ОР УП ОК ОТ УУ ОМ УС ОР                           
 
 
                  Интегральный тестовый показатель:                         
 
       ╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓█████────────────────╢>              
 
         <──[--]──><──[-]───><───[=]──><───[+]──><──[++]──>                 
 
 
                        Тестовые показатели:                                
 
  Шкала неискренности                                - L  =  3  50%         
  1. Отношение к объединению (большая группа)        - ОО =  7  58%         
  2. Отношения между рабочими                        - ОР = 11  92%         
  3. Удовлетворенность своим положением в коллективе - УП = 10  83%         
  4. Оценка коллективизма                            - ОК =  8  67%         
  5. Отношение к труду (удовлетворенность работой)   - ОТ = 12 100%         
  6. Удовлетворенность условиями труда               - УУ =  6  50%         
  7. Отношение к малой группе                        - ОМ =  6  50%         
  8. Удовлетворенность собой на работе               - УС =  7  58%         
  9. Отношение к руководителю                        - ОП =  9  75%         
  -----------------------------------------------------------------         
               Интегральный показатель - ПА =  76  70%                      
 
 
                           ИНТЕРПРЕТАЦИЯ:                                   
 
      Отношение к тестированию:  откровенность,  отсутствие  созна-         
 тельного намерения приукрасить свой  характер,  подчеркнуть  "пра-         
 вильность своего поведения.                                                
 
      1. Отношение к объединению (большая группа).                          
      Средний уровень позитивного отношения к предприятию. Умеренно         
 выраженная тенденция связывать решение своих жизненных  планов,  а         
 также осуществления своих жизненных проблем с  работой  на  данном         
 предприятии.                                                               
 
      2. Отношения между рабочими.                                          
      Высокая оценка взаимоотношений между рабочими коллектива  как         
 дружеских, основанных на взаимопонимании и  взаимопомощи,  способ-         
 ствующих проявлению личной инициативы и развивитию  своих  способ-         
 ностей.                                                                    
 
      3. Удовлетворенность своим положением в коллективе.                   
      Высокий показатель удовлетворенности своей работой в  коллек-         
 тиве, отношениями с коллегами  и  непосредственным  руководителем.         
 Склонность оценивать свое положение в  коллективе  как  приносящее         
 удовлетворение, а свою работу как имеющую большое значение.                
 
      4. Оценка коллективизма.                                              
      Повышенный уровень удовлетворенности взаимоотношениями в кол-         
 лективе. Стремление вернуться в свой коллектив после  долгого  от-         
 сутствия на работе. Отсутствие особого желания сменить место рабо-         
 ты и перейти в другой коллектив.                                           
 
      5. Отношение к труду (удовлетворенность работой).                     
      Высокий уровень удовлетворенности от работы на  данном  пред-         
 приятии по своей специальности. Склонность оценивать  свою  работу         
 как интересную, разнообразную, соответствующую своим  интересам  и         
 склонностям, имеющую возможность для  творчества  и  использования         
 полученных знаний.                                                         
 
      6. Удовлетворенность условиями труда.                                 
      Средний уровень удовлетворенности производственными  условия-         
 ми, организацией, содержанием и условиями труда на  своем  рабочем         
 месте.                                                                     
 
      7. Отношение к малой группе.                                          
      Средний показатель  позитивного  отношения  к  малой  группе.         
 Склонность в ориентироваться как на интересы коллектива, так и  на         
 интересы личного характера.  Умеренно  выраженные  ответственность         
 перед коллективом и внимание к заботам и делам товарищей.                  
 
      8. Удовлетворенность собой на работе.                                 
      Средний уровень удовлетворенности своим самочувствием  и  на-         
 строением во время работы.  Средний  показатель  увлеченности  при         
 выполнении производственных заданий.                                       
 
      9. Отношение к руководителю.                                          
      Повышенная оценка взаимоотношений между непосредственным  ру-         
 ководителем и рабочими, которые характеризуются как основанные  на         
 понимании, интересе к мнению рабочих, эмоциональной поддержке, по-         
 мощи в личных делах, участии в проведении  культурно-массовых  ме-         
 роприятиях со стороны руководителя.                                        
 
    Повышенный интегральный показатель социально-психологической            
                   профессиональной адаптации.