МЕТОДИКА:
Шкала организационного стресса
(Маклин)
(Русскоязычная адаптация Н. Водопьяновой).
Методика измеряет восприимчивость к организационному стрессу (ОС),
связанную с недостаточным умением общаться, принимать ценности других лю-
дей, адекватно оценивать ситуацию без ущерба для своего здоровья и работо-
способности, негибкостью поведения и пассивностью по отношению к активным
формам отдыха и восстановления жизненных сил. Чем выше показатель ОС, тем
больше уязвимость к рабочим стрессам, чаще переживания дистресса, таких
стресс-синдромов, как психическое выгорание, хроническая усталость, син-
дром менеджера. Высокий уровень ОС связан с предрасположенностью к поведе-
нию типа "А".
Методика позволяет определить общий индекс ОС и пять дополнительных
показателей:
способность самопознания (когнитивность);
широта интересов;
принятие ценностей других;
гибкость поведения;
активность и продуктивность деятельности.
Обработка и интерпретация результатов.
В соответствии с общим "ключом" подсчитывается общее количество бал-
лов - общий индекс ОС. Чем меньше его величина, тем выше толерантность к
стрессу и устойчивость продуктивной деятельности.
ОС больше 50 баллов - высокая восприимчивость к организационному
стрессу и предрасположенность к поведению типа "А" (по Фридману).
ОС в интервале 49-40 баллов - средняя стресс-толерантность и предрас-
положенность к поведению типа "AБ" (промежуточный тип поведения).
ОС меньше 39 баллов - высокая толерантность к организационному стрес-
су и предрасположенность к поведению типа "В" - "иммунному" типу поведе-
ния.
Полезную информацию для разработки антистрессовых мероприятий, на-
правленных на коррекцию персональной восприимчивости организационных
стрессов, может дать сравнительный анализ показателей пяти субшкал.
Примечание к компьютерной версии.
В данной компьютерной версии диаграмма, а также автоматическая интер-
претация результатов тестирования по пяти дополнительным основана на пока-
зателях выраженных в процентах с нулевой точкой отсчета.
Условные критерии автоматической интерпретации дополнительных шкал:
0% - 20% низкий показатель;
21% - 40% пониженный показатель;
41% - 60% средний показатель;
61% - 80% повышенный показатель;
81% - 100% высокий показатель.
Опросник состоит из 20 вопросов.
Примерное время тестирования 5-10 минут.
ПРИМЕР ТЕСТИРОВАНИЯ:
---
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА.
Методика: Шкала организационного стресса.
Ф.И.О:_________________
Доп. данные:___________
Структура организационного стресса:
СС ╟─▒▒▒────────────────────────────────────────────────╢>
ШИ ╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓██────────────────────╢>
ПЦ ╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒──────────────────────────────────────────╢>
ГП ╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓██────────────────────╢>
АП ╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓██────────────────────╢>
<──[--]──><──[-]──><───[=]──><───[+]──><──[++]───>
Диагностическая шкала:
ОС ╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓▓███──────────────────────────────╢>
<───[-]────><[==]><─────────────[+]──────────────>
Tестовые показатели:
1. Способность самопознания (когнитивность) - СС = 5 6%
2. Широта интересов - ШИ = 14 62%
3. Принятие ценностей других - ПЦ = 7 19%
4. Гибкость поведения - ГП = 14 62%
5. Активность и продуктивность деятельности - АП = 14 62%
-----------------------------------------------------------
Интегральный тестовый показатель - ОС = 54 42%
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ:
Высокая способность самопознания (когнитивность).
Пониженный показатель широты интересов.
Высокий уровень принятия ценностей других.
Пониженная гибкость поведения.
Пониженная активность и продуктивность деятельности.
Интегральный показатель:
Высокая восприимчивость к организационному стрессу и предрас-
положенность к поведению типа "А".
|