МЕТОДИКА:
Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности
(Т.Л. Бадоев).
Методика разработана и направлена на изучение удовлетворенности тру-
дом.
Испытуемому предлагаетя оценить свое отношение к различным факторам,
влияющим на удовлетворенность трудом, по семибалльной шкале:
"очень удовлетворен" (+3 балла);
"в основном удовлетворен" (+2);
"скорее удовлетворен" (+1);
"и удовлетворен, и нет" (0);
"скорее не удовлетворен" (-1);.
"в основном не удовлетворен" (-2);
"совершенно не удовлетворен" (-3).
Оцениваемые факторы:
1. Значимость профессии.
2. Престижность профессии.
3. Вид трудовой деятельности.
4. Организация труда.
5. Санитарно-гигиенические условия.
6. Размер заработной платы.
7. Возможность повышения квалификации.
8. Отношение администрации к труду, отдыху и быту работников.
9. Взаимоотношения с коллегами.
10. Потребность в общении и коллективной деятельности.
11. Потребность в реализации индивидуальных особенностей.
12. Возможность творчества в процессе работы.
13. Удовлетворенность работой в целом.
Обработка данных:
Показателем общей удовлетворенности является сумма набранных баллов
(с учетом их знака).
Опросник состоит из 13 вопросов.
Примерное время тестирования 5-10 минут.
Примечание к компьютерной версии.
В данной программе диаграмма и интерпретация результатов тестирова-
ния основана на числовых значениях выраженных в процентах с нулевой точ-
кой отсчета.
Условные критерии автоматической интерпретации:
0% - 20% низкий показатель;
21% - 40% пониженный показатель;
41% - 60% средний показатель;
61% - 80% повышенный показатель;
81% - 100% высокий показатель.
ПРИМЕР ТЕСТИРОВАНИЯ:
---
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА.
Методика: Структура мотивов трудовой деятельности.
Ф.И.О:________________
Доп. данные:__________
Диагностическая шкала:
╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓████─────────────────╢>
<──[--]──><──[-]───><───[=]──><───[+]──><──[++]──>
Тестовый показатель - "MD" = 13 67%
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ:
1. Значимость профессии:
в основном удовлетворен.
2. Престижность профессии:
в основном удовлетворен.
3. Вид трудовой деятельности:
в основном удовлетворен.
4. Организация труда:
скорее удовлетворен.
5. Санитарно-гигиенические условия:
в основном удовлетворен.
6. Размер заработной платы:
в основном не удовлетворен.
7. Возможность повышения квалификации:
скорее не удовлетворен.
8. Отношение администрации к труду, отдыху и быту работни-
ков:
в основном не удовлетворен.
9. Взаимоотношения с коллегами:
в основном удовлетворен.
10. Потребность в общении и коллективной деятельности:
скорее удовлетворен.
11. Потребность в реализации индивидуальных особенностей:
в основном удовлетворен.
12. Возможность творчества в процессе работы:
очень удовлетворен.
13. Удовлетворенность работой в целом:
скорее удовлетворен.
Интегральный показатель: повышенный уровень удовлетворенности.
|