МЕТОДИКА:                                   
                       Шкала эффективности работы                           
                             (Ребзуев Б.Г.).                                
 
      В отличие от трудового поведения, отражающего специфические действия, 
 совершаемые индивидами в ходе выполнения их трудовых ролей,  эффективность 
 работы отражает результаты таких действий.                                 
      Такое различение между процессом и результатом трудовых действий поз- 
 воляет рассматривать эффективность в качестве одной из зависимых  перемен- 
 ных трудового поведения.                                                   
      4-пунктовая "Шкала  эффективности  работы" описывает степень превыше- 
 ния индивидом при выполнении работы установленных норм и состоит  из  двух 
 подшкал, охватывающих два измерения эффективности - качество и  продуктив- 
 ность работы.                                                              
      Подшкала качества работы (2 пункта) описывает результаты  работы  ин- 
 дивида, проявляющиеся в превышении ее качественного, а подшкала продуктив- 
 ности работы (2 пункта) ее количественного уровня, установленного в  орга- 
 низации.                                                                   
      Шкала позволяет измерять эффективность как со стороны самого работни- 
 ка, так и со стороны эксперта (его  непосредственного  руководителя  и/или 
 коллеги).                                                                  
      Для экспертных оценок эффективности работы может также  использовать- 
 ся сокращенная 2-пунктовая версия шкалы.                                   
      Для оценки высказываний используется семибалльный формат выбора отве- 
 тов от 1 = ни разу до 7 = постоянно.                                       
      На основе шкалы могут рассчитываться 3 показателя:  общий  показатель 
 эффективности работы, получаемый усреднением ответов на все пункты, и  два 
 частных показателя, получаемых путем усреднения ответов на пункты  отдель- 
 ных подшкал.                                                               
      К подшкале качества работы относятся 1-й и 2-й, к подшкале продуктив- 
 ности работы 3-й и 4-й пункты.                                             
 
      Опросник состоит из 4 вопросов.                                       
      Примерное время тестирования 2-3 минуты.                              
 
      Примечание к компьютерной версии.                                     
      В данной компьютерной программе диаграмма и интерпретация результатов 
 тестирования интегрального показателя основана на следующих условных  кри- 
 териях выраженных в процентах с нулевой точкой отсчета:                    
       0% -  20%  низкий показатель;                                        
      21% -  40%  пониженный показатель;                                    
      41% -  60%  средний показатель;                                       
      61% -  80%  повышенный показатель;                                    
      81% - 100%  высокий показатель.                                       
 
                           ПРИМЕР ТЕСТИРОВАНИЯ:                             
 
                                   ---                                      
 
                       ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ  ДИАГНОСТИКА.                        
 
 Методика: Шкала эффективности работы.                                      
 Ф.И.О:_________________                                                    
 Доп. данные:___________                                                    
 
 
                             Диаграмма:                                     
 
     0 ╟-▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓█████████████─────────╢> КР           
 
     0 ╟-▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓█████─────────────────╢> ПР           
 
         <──[--]──><──[-]──><───[=]──><───[+]──><──[++]───>                 
                                ___                                         
 
     0 ╟-▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓█████████─────────────╢> ЭР           
 
         <──[--]──><──[-]──><───[=]──><───[+]──><──[++]───>                 
 
 
                        Tестовые показатели:                                
 
            1. Качество работы       - КР = 12 6.00  83%                    
            2. Продуктивность работы - ПР = 10 5.00  67%                    
            --------------------------------------------                    
            Эффективности работы     - ЭР = 22 5.50  75%                    
 
 
                           ИНТЕРПРЕТАЦИЯ:                                   
 
      Высокая оценка качества работы.                                       
 
      Повышенная оценка продуктивности работы.                              
 
      Повышенная интегральная оценка эффективности работы.