МЕТОДИКА:
Опросник "Оценка удовлетворенности работой"
(В.А. Разонов).
Методика предназначена для диагностики степени удовлетворенности пот-
ребностей и запросов связанных с профессиональной деятельностью.
При обработке результатов суммируются баллы, отмеченные на бланке ан-
кеты.
По результатам обследования можно набрать от 14 до 70 баллов.
Если человек набирает 40 и более баллов, то это свидетельствует о его
неудовлетворенности работой.
Чем меньше баллов набирает работник, тем выше у него удовлетворен-
ность работой:
14-20 баллов - вполне удовлетворен;
21-32 балла - удовлетворен;
33-44 балла - не вполне удовлетворен;
45-60 балла - не удовлетворен;
61-70 баллов - крайне неудовлетворен.
Данная методика может также применяться для оценки удовлетворенности
работой целого коллектива (группы). В таком случае используются средние
величины показателей.
Опросник состоит из 14 вопросов.
Примерное время тестирования 5-10 минут.
Примечание к компьютерной версии.
В данной компьютерной программе диаграмма результатов тестирования
основана на показателях выраженных в процентах c нулевой точкой отсчета.
ПРИМЕР ТЕСТИРОВАНИЯ:
---
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА.
Методика: Оценка удовлетворенности работой.
Ф.И.О:_________________
Доп. данные:___________
Диагностическая шкала:
╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓▓─────────────────────────────╢>
<─[*]─><──[+]──><──[=-]──><─────[-]─────><──[!]──>
Тестовый показатель - "УР" = 39 45%
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ:
1. Удовлетворенность предприятием (организацией):
удовлетворен.
2. Удовлетворенность физическими условиями (жара, холод,
шум):
удовлетворен.
3. Удовлетворенность работой:
удовлетворен.
4. Удовлетворенность слаженностью действий работников:
не вполне удовлетворен.
5. Удовлетворенность стилем руководства начальника:
не удовлетворен.
6. Удовлетворенность профессиональной компетенцией начальни-
ка:
не удовлетворен.
7. Удовлетворенность зарплатой в отношении соответствия тру-
дозатратам:
не вполне удовлетворен.
8. Удовлетворенность зарплатой при сравнении с тем, сколько
за такую же работу платят на других предприятиях:
не удовлетворен.
9. Удовлетворенность служебным (профессиональным) продвижени-
ем:
не вполне удовлетворен.
10. Удовлетворенность возможностями продвижения:
не вполне удовлетворен.
11. Удовлетворенность тем, как можно использовать свой опыт и
способности:
вполне удовлетворен.
12. Удовлетворенность требованиями работы к интеллекту:
удовлетворен.
13. Удовлетворенность длительностью рабочего дня:
удовлетворен.
14. Удовлетворенность работой в той степени, которая может по-
влиять на решение искать другую работу:
не удовлетворен.
Интегральный показатель: не вполне удовлетворен работой.
|