МЕТОДИКА:                                  
                  Шкала оценки профессионального стресса                    
                              (К. Вайсман).                                 
 
      Методика предназначена для диагностики профессионального стресса.     
      Производственный, или  профессиональный,  стресс  представляет  собой 
 многомерный феномен, выражающийся в физиологических и психологических  ре- 
 акциях на сложную рабочую ситуацию.                                        
      Причинами профессионального стресса могут  являться  как  физические, 
 так и психологические факторы, причем  как  реально  существующие,  так  и 
 предполагаемые.                                                            
      Физическими стрессорами могут являться неблагоприятные  внешние  воз- 
 действия трудовой деятельности:  повышенная  физическая  нагрузка,  плохая 
 разработка эргономических составляющих и т.д.                              
      К психологическим стрессорам относятся:  повышенная  ответственность, 
 недостаток или переизбыток информации, неопределенность ситуации, повышен- 
 ная мотивация, временной дефицит, частая или быстрая перестройка стратегий 
 поведения в ходе сложившейся ситуации, неудовлетворенность карьерным  рос- 
 том, повышенная конфликтность в коллективе и т.д.                          
      В профессиональном стрессе выделяют определенного рода стресс-синдро- 
 мы, под которыми понимают совокупность относительно устойчивых  проявлений 
 стрессового реагирования в профессионально трудных ситуациях. Стресс-синд- 
 ромы - это отрицательные последствия, возникающие в результате  взаимодей- 
 ствия субъекта труда с профессиональной деятельностью, выполняемой в опре- 
 деленных организационных условиях при  воздействии  разнообразных  стресс- 
 факторов.                                                                  
      Среди возникающих в ходе трудовой деятельности стрессов  можно  выде- 
 лить следующие их виды, имеющие психологическую природу:                   
      информационный стресс,                                                
      эмоциональный стресс,                                                 
      коммуникативный стресс.                                               
      Информационный стресс появляется в результате информационных перегру- 
 зок, в том числе и возникающих в результате  повышенной  профессиональной  
 мотивации, когда работник несправляется с задачей, не успевает  ориентиро- 
 ваться в информационном пространстве и принимать необходимые решения. Так- 
 же причинами его возникновения может быть и дефицит информации, приводящий 
 к неопределенности в ситуации.                                             
      Эмоциональный стресс в профессиональной  деятельности  проявляется  в 
 ситуации угрозы, обиды, в условиях конфликтных ситуаций, часто стрессорами 
 могут являться словесные раздражители.                                     
      Эмоциональный стресс, с точки зрения  теории  функциональных  систем, 
 формируется в условиях длительных и непрерывных  конфликтных  ситуаций,  в 
 которых субъекты трудовой деятельности  лишены  возможности  удовлетворять 
 свои ведущие потребности, т.е. достигать полезных для них  приспособитель- 
 ных результатов.                                                           
      Коммуникативный стресс связан с проблемами делового  общения  в  ходе 
 профессиональной деятельности и может проявляться в конфликтном, манипуля- 
 тивном поведении, неумении воспринимать и адекватно реагировать на  крити- 
 ческие замечания. Данный вид стресса часто может являться причиной возник- 
 новения плохого психологического климата  в  трудовом  коллективе,  низкой 
 сплоченности трудового коллектива.                                         
 
      Опросник состоит из 15 вопросов.                                      
      Примерное время тестирования 5-10 минут.                              
 
 
 
                           ПРИМЕР ТЕСТИРОВАНИЯ:                             
 
                                   ---                                      
 
                        ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ  ДИАГНОСТИКА.                       
 
 
 Методика: Шкала оценки профессионального стресса.                          
 Ф.И.О:_________________                                                    
 Доп. данные:___________                                                    
 
 
                         Диагностическая шкала:                             
 
       0 ╟─▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▒▓▓▓▓▓▓▓▓▓▓███████████──────────╢> ПС         
 
           <──[--]──><───[-]──><───[=]──><───[+]──><──[++]──>               
 
 
               Тестовый показатель - "ПС" = 64 4.27  82%                    
 
 
                           ИНТЕРПРЕТАЦИЯ:                                   
 
      Высокий уровень профессионального стресса - напряженного сос-         
 тояние работника, возникающее у него при воздействии эмоционально-         
 отрицательных и экстремальных факторов,  связанное  с  выполняемой         
 профессиональной деятельностью.